A TV Mirante publicou, nesta segunda-feira (23), o relatório de transparência salarial referente ao primeiro semestre de 2026, seguindo as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego e reafirmando o compromisso com a equidade de gênero no ambiente corporativo.
Compromisso com a igualdade
A iniciativa atende à Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, que estabelece mecanismos para corrigir desigualdades de gênero e garantir remuneração justa entre homens e mulheres que exercem a mesma função.
Com a divulgação do relatório, a TV Mirante reforça o compromisso em assegurar critérios salariais justos e igualitários, independentemente do gênero dos colaboradores.
Dados e metodologia
O relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho com base em informações do primeiro semestre de 2026, coletadas por meio do E-Social e da Relação Anual de Informações Sociais (Rais).
A legislação determina que empresas com 100 ou mais funcionários devem divulgar semestralmente esses dados, com o objetivo de identificar e corrigir eventuais disparidades salariais.
Além de garantir igualdade salarial para funções equivalentes, a lei intensifica a fiscalização e prevê punições mais rigorosas para empregadores que descumprirem as normas.
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