REAJUSTE

Vereadores derrubam veto e aumentam salário de Braide

Entre as categorias que podem se beneficiar diretamente com a derrubada do veto do prefeito estão os auditores e controladores do município.

Kailane Nunes / Ipolítica

Atualizada em 05/02/2025 às 14h38
Prefeito Eduardo Braide (Divulgação)

SÃO LUÍS - Após o prefeito de São Luís, Eduardo Braide, ser contra o aumento do seu próprio salário, os vereadores da capital maranhense decidiram por maioria derrubar o veto, e aprovar o reajuste salarial do Executivo municipal de R$ 25 mil para R$ 38 mil. 

O aumento impacta nos vencimentos de outras categorias do município, pois o teto para recebimento de salário do funcionalismo público  não pode ser maior que o salário do prefeito. 

Durante as discussões do veto, o vereador Raimundo Penha (PDT) ressaltou que o salário do prefeito está defasado, o que vem limitando o reajuste e a recomposição salarial de muitas carreiras do funcionalismo público. “O salário do prefeito está defasado há 16 anos e isso vem engessando todas as carreiras de funcionários”, disse. 

Entre as categorias que podem se beneficiar diretamente com a derrubada do veto do prefeito estão os auditores e controladores do município. Cerca de 400 funcionários podem ter os seus vencimentos reajustados. 

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O vereador Aldir Júnior (PL) foi um dos parlamentares que votou pela derrubada do veto e disse que os auditores e controladores desempenham uma função difícil e muito importante para o município. 

“Arrecadar é tão difícil quanto manter o funcionalismo público operando todos dias. O mesmo funcionário que vai para o sol roçar, capinar e aguar as plantas nas rotatórias da nossa cidade, é o que depende da maioria desses servidores (auditores), que ficam todos os dias debruçados sobre as notas e os compromissos de nossa cidade”, afirmou Aldir Júnior. 

Dos vereadores presentes na sessão, 24 votaram pela derrubada do veto e 5 votaram pela manutenção. Com a derrubada do veto ao projeto, a proposição está liberada para ser promulgada e entrar em vigor.

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