SÃO LUÍS - A Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão (Caema), encerrou, nesta quarta-feira (14), no auditório da sede administrativa da companhia, a primeira etapa do Programa Aprendiz Legal, do Governo Federal, voltado para a preparação e inserção de jovens de 14 a 24 anos, no mercado de trabalho. Esse momento coroa com êxito, mais uma iniciativa da Caema no que diz respeito à inclusão social.
Na abertura do evento, a chefe de gabinete da presidência, advogada Fernanda Bittencourt, representando a diretoria da Caema, agradeceu a participação dos 56 jovens integrantes do projeto. "Olhem para o futuro e esperem dele as melhores oportunidades. Lembrem-se, que os melhores caminhos devem ser seguidos com fé e persistência", disse, destacando que os aprendizes devem colocar em prática tudo o que aprenderam nesses dois anos de experiência profissional.
Continuando a programação, o gerente de pessoas, Walter Castro, também agradeceu a participação dos jovens nessa etapa e disse que essa é uma valiosa contribuição da Companhia para o processo de inclusão social, pois os beneficiários do projeto são oriundos de famílias de baixa renda. "Essa é uma excelente oportunidade, para que esses jovens tenham sua primeira experiência no mercado de trabalho. Agora eles possuem um registro na carteira de trabalho e isso facilitará na hora de conseguir um emprego", explicou.
Em seguida, a instrutora de Aprendizagem, pedagoga Silvia Dutra, do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), e a coordenadora de Administração de Pessoas da Caema, a advogada Luciane da Silveira, exibiram vídeos e proferiram palestras motivacionais.
Vanessa Barros da Cruz, 16 anos, estudante do 2º ano do Ensino Médio, participou dessa primeira fase do programa trabalhando no setor administrativo (protocolo e arquivo) da Gerência Vinhais. "Essa iniciativa nos proporcionou uma experiência profissional, com a vantagem de trazer responsabilidade desde cedo. Agradeço a Caema pela oportunidade", disse.
Já Felipe Sousa Jardim, 19 anos, estudante do 3º ano do Ensino Médio, desempenhou atividades no setor de Recursos Humanos na sede da Companhia e no setor de Cadastro da Gerência Cohab. "Sou grato a Caema pela oportunidade de trabalhar em uma empresa tão importante. Sem dúvida, essa experiência contribuiu para aumentar os meus conhecimentos", afirmou.
Para uma melhor integração entre os jovens aprendizes e a Companhia, houve um constante remanejamento por diversos setores da empresa, no decorrer desses dois anos, além de capacitação e qualificação, pois, uma vez por semana eles participavam da formação continuada oferecida pelo CIEE.
O encontro foi uma forma de agradecer aos 56 jovens que participaram do projeto, assim como motivá-los e incentivá-los, para que a partir desta primeira experiência profissional, possam se inserir no mundo do trabalho de forma efetiva.
Na ocasião aconteceu ainda, a renovação do convênio com o CIEE para a inclusão de novos jovens na segunda etapa do programa, a fim de continuar dando oportunidades às pessoas que necessitam da primeira experiência no mercado de trabalho.
Para o presidente da Caema, João Moreira Lima, o sucesso do convênio foi fundamental para a renovação do mesmo. "Com o projeto disponibilizamos um percentual dos nossos postos de trabalho para a inserção desses jovens no mundo do emprego. E eles se mostraram interessados em aprender, dispostos a aproveitar a oportunidade recebida. Isso para nós é motivo de satisfação. Estamos fazendo nossa parte em contribuir para diminuir a desigualdade social em nossa cidade," comenta.
Aprendiz Legal
O Aprendiz Legal é apoiado pela Lei 10.097/2000, da Aprendizagem que determina que empresas de médio e grande porte tenham um mínimo de 5% e um máximo de 15% de aprendizes no seu quadro de funcionários. Estabelece a jornada de trabalho, pré-requisitos, período de contratação, encargos e incentivos fiscais e tributários.
As informações são da Secom do Estado.
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