A TV Mirante publicou, nesta terça-feira (22), o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao segundo semestre de 2026, seguindo as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego e reafirmando o compromisso com a equidade de gênero no ambiente corporativo.
Compromisso com a igualdade
A iniciativa atende à Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, que estabelece mecanismos para corrigir desigualdades de gênero e garantir remuneração justa entre homens e mulheres que exercem a mesma função.
Com a divulgação do relatório, a TV Mirante reforça o compromisso em assegurar critérios salariais transparentes, justos e igualitários para todos os colaboradores.
Dados do relatório
O levantamento, elaborado pelo Ministério do Trabalho com base em informações do E-Social e da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), aponta que a TV Mirante possuía 242 trabalhadores ativos em junho de 2026.
Segundo os dados, as mulheres representam 40,2% do quadro de funcionários, enquanto os homens correspondem a 59,8%.
Em relação à remuneração, o relatório mostra que:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 106,2% do recebido pelos homens, indicando uma vantagem de 6,2% para o público feminino nesse indicador.
- A remuneração mensal média das mulheres equivale a 132,7% da remuneração dos homens, resultado influenciado pela distribuição dos cargos e funções ocupados dentro da empresa.
Análise por grupos ocupacionais
Os resultados também foram analisados por grupo ocupacional.
Entre os profissionais de nível superior, a remuneração média das mulheres corresponde a 129% da registrada para os homens, enquanto o salário contratual mediano alcança 105,1%.
Nos cargos de serviços administrativos, as mulheres apresentam remuneração média equivalente a 153,2% da masculina e salário contratual mediano de 109,8%.
Já entre os técnicos de nível médio, a remuneração média feminina corresponde a 163,3% da masculina.
O relatório também aponta diferenças entre alguns grupos específicos, reforçando a importância do acompanhamento contínuo dos indicadores e das políticas de equidade.
Transparência contínua
A legislação determina que empresas com 100 ou mais empregados divulguem essas informações semestralmente, permitindo maior transparência sobre a composição da força de trabalho e os indicadores de remuneração.
A TV Mirante reforça que seguirá acompanhando os indicadores e promovendo ações que contribuam para um ambiente profissional cada vez mais diverso, inclusivo e alinhado aos princípios de igualdade de oportunidades.
Leia outras notícias em Imirante.com. Siga, também, o Imirante nas redes sociais X, Instagram, TikTok e canal no Whatsapp. Curta nossa página no Facebook e Youtube. Envie informações à Redação do Portal por meio do Whatsapp pelo telefone (98) 99209-2383.