São Luís - Participar de programas que buscam talentos quando se é recém-formado, pode ser uma grande oportunidade. Programas de trainee são formas de alcançar esse objetivo. Pessoas de todo o país almejam uma oportunidade como essa e se inscrevem para concorrer a vagas que exigem por vezes mudança de cidade, e dedicação.
Foi o que o Ângelo Lorenzo fez em 2012, quando estava concluindo a graduação de Engenharia Elétrica pelo Instituto Federal da Bahia, em Vitória da Conquista. Vindo do interior da Bahia, ele identificou que o programa de trainee seria uma oportunidade de conquistar uma vaga numa grande empresa e se inscreveu em programas de diversos lugares do Brasil, buscando como engenheiro eletricista se encaixar no mercado de trabalho.
“Há muitas etapas online onde você precisa avançar e chegar a etapas presenciais. Então, nesse processo o importante era demonstrar como você poderia agregar para a empresa, e o fato de eu ter vindo do interior não me colocava em desvantagem”, destacou.
Pela sua profissão de Engenheiro Eletricista, ele se identificou com os valores do Grupo Equatorial, e aprovado em vários programas, decidiu vir para o Maranhão. “Entrar no Programa de Trainee foi uma experiência enriquecedora, pois quando você sintetiza como é formada uma empresa entende que é um conjunto de pessoas e processos. O diferencial é que você tem a oportunidade de conhecer a todos os processos da empresa e tem contatos com muitas pessoas, fica mais fácil desenvolver uma visão sistêmica da organização entender como tudo começa até chegar no produto final”, relatou.
Ao longo desses quase 10 anos dentro do Grupo Equatorial, ele teve a oportunidade de mostrar a sua capacidade profissional. Após a conclusão do programa de trainee, Ângelo assumiu o cargo de Líder de Operações, posteriormente se tornou Executivo de Operações e depois Gerente de Operações da Equatorial Maranhão. Recentemente, foi convidado a assumir o cargo de Gerente Corporativo de Estudos e Desempenho da Operação, função que atua em todo o Grupo Equatorial. “Nós, que trabalhamos em distribuidoras de energia, um serviço tão essencial, somos muito privilegiados porque conseguimos enxergar os frutos do nosso trabalho o tempo inteiro. Fico feliz em saber que quando nós desempenhamos a nossa função a sociedade progride, o estado se desenvolve, conseguimos gerar emprego e garantir outros serviços básicos como saúde e educação”, enfatizou.
Programa
O Programa de Trainee 2021 da Equatorial Energia está com vagas abertas para as quatro distribuidoras do grupo: Maranhão, Pará, Piauí e Alagoas, além de vagas em Diretorias Corporativas. As inscrições podem ser realizadas através do site https://equatorialtrainee.across.jobs/ até o dia 6 de junho. Os candidatos interessados em participar da seleção devem ter, no máximo, dois anos de graduado nas seguintes áreas: Engenharias (Elétrica, Eletrônica, Energia, Mecatrônica, Telecomunicações, Mecânica, Computação, Controle e Automação, Manutenção Produção), Administração, Economia, Contabilidade, Ciência da Computação, Sistema de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Gestão da Tecnologia da Informação.
Para fazer do programa, que tem início previsto para agosto deste ano, é desejável que o candidato tenha inglês intermediário e, é essencial que tenha mobilidade para trabalhar nas cidades de interior dos estados de atuação do Grupo. Podem participar do processo seletivo os formados entre julho de 2019 e julho de 2021.
A Analista de Desenvolvimento de Gente da Equatorial Maranhão, Luiza Neves, explica que o programa de formação de trainee do Grupo Equatorial terá duração de 6 meses. “Desenhamos uma formação com carinho para esses trainees, considerando o cenário e o contexto que o mundo está vivendo, fizemos uma formação otimizada, e o que antes acontecia entre 9 meses e um ano, agora nessa formação de 2021 vai durar 6 meses. Durante 4 meses os trainees irão conhecer a empresa, as distribuidoras e as regionais”, explicou Luiza. Em paralelo a isto passarão por rodízios dentro da empresa onde terão a oportunidade de conhecer um pouco de cada área, identificar e sugerir melhorias em processos. Além disso, passam por capacitações e treinamentos que contribuirão para o desenvolvimento de competências essenciais, preparando-os para atividades desafiadoras dentro da Companhia, seja em futuras lideranças ou posições estratégicas. Ao final do programa deverão desenvolver e apresentar um projeto de melhoria para a Diretoria do Grupo e serão direcionados para as áreas com oportunidade de atuação na empresa. l
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