SUMMIT 2026 debate saúde mental nas empresas após recorde de acidentes de trabalho no Brasil
O evento SUMMIT Saúde Mental e Felicidade Corporativa discutiu a importância da formação de gestores capacitados para esta nova realidade do trabalho.
SÃO LUÍS - O Dia Mundial de Segurança e Saúde no Trabalho, celebrado em 28 de abril, vem com um dado alarmante sobre a realidade brasileira. Em 2025, o país registrou 806.011 acidentes e 3.644 mortes no trabalho, um recorde na série histórica marcada por uma diminuição dos casos em 2020, mas que teve seu pico no ano passado.
Os dados são do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e servem como um raio-x da situação atual dos trabalhadores do Brasil.
O setor de saúde, especialmente atividades hospitalares e de pronto socorro, concentra o maior número de acidentes, somando quase 633 mil registros no período. Já o transporte rodoviário de carga lidera em número de mortes, com 2.601 óbitos, e se destaca como atividade com maior letalidade.
Acidentes no trabalho também são psicológicos
Mas para além dos acidentes físicos, os dados do MTE também falam sobre os danos psicológicos causados durante o trabalho. Eles estão na categoria das chamadas "doenças ocupacionais", e tiveram aumento expressivo em 2020, influenciadas pela pandemia. Nesse período, as pessoas estavam mais suscetíveis à solidão e a doenças como depressão e ansiedade.
Para combater a expansão desse mal quase invisível, é importante que existam iniciativas para discutir os problemas mentais causados no trabalho. Pensando nisso, a FOCO Consultancy Group criou o SUMMIT Saúde Mental e Felicidade Corporativa, um fórum que chama gestores e líderes para educar a respeito da felicidade dentro das organizações.
Segundo o CEO da FOCO Consultancy, Edilson Lira, é importante "pensar cada vez mais nas pessoas e buscar ter uma cultura de bem-estar, de cuidado, de um bom clima organizacional para que seus objetivos sejam alcançados. [...] Então é preciso que haja essa preocupação", afirmou.
SUMMIT 2026 trouxe palestrantes nacionais
Ao todo, foram 10 horas de conversa com sete palestrantes nacionais. Uma delas, a jornalista e apresentadora Izabella Camargo, é também a idealizadora do movimento Produtividade Sustentável, que foca na conquista do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Izabella ainda é a criadora do Manifesto EPI’s da Saúde Mental. Semelhantes aos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) físicos, que protegem contra riscos físicos durante o trabalho, os EPI’s da Saúde Mental preservam e promovem a saúde mental dos trabalhadores.
A jornalista conta que criou o projeto “em resposta aos dados que já temos sobre o número de afastamentos no trabalho decorrentes da falta de saúde mental. Se antes falar desse assunto era muito subjetivo, agora ele se torna obrigatório”, lembrou.
Devemos substituir o “sucesso a qualquer custo”
Uma das propostas do Manifesto é substituir a cultura do "sucesso a qualquer custo" por uma cultura do "brilho nos olhos" e reconhecer que o sucesso sustentável exige o bem-estar individual e coletivo.
Segundo ela, comportamentos que incentivam a produtividade extrema são reproduzidos desde a infância, e cabe aos novos líderes mudarem esse cenário.
Para Izabella, esses líderes precisam educar e criar espaços para que o trabalhador cuide da saúde e siga em frente. Se isso for seguido, “aí sim a gente vai poder inspirar as nossas crianças para que elas façam diferente”, explicou.
Entre outros convidados, o médico do trabalho Jorge Duailibe Filho destacou a necessidade de investir na saúde mental no trabalho. Segundo ele, a segurança psicológica deve ser uma prioridade nas empresas modernas, sendo a avaliação psicodinâmica uma das ferramentas relevantes nesse processo.
Avaliação psicodinâmica é mais que necessária
De acordo com o Instituto de Ensino e Pesquisa em Psicoterapia, esse tipo de avaliação permite compreender aspectos como a estrutura da personalidade, conflitos inconscientes, motivações e mecanismos de defesa dos indivíduos. O especialista reforçou que ambientes corporativos mal conduzidos podem contribuir para o desenvolvimento de doenças psicológicas.
Nesse contexto, ele também abordou o conceito de “presenteísmo”, caracterizado pela presença física do colaborador no trabalho, mas com baixa concentração ou produtividade reduzida. Essa condição, ainda segundo o Instituto, pode estar associada a doenças, esgotamento (burnout) ou desmotivação.
Feedback de gestores é elemento um importante
O CEO da Fertgrow, Silvestre Arcanjo, trouxe uma reflexão prática sobre a importância do feedback nas organizações. Em uma dinâmica simples, exemplificou três situações: uma pessoa recebe aplausos, outra é vaiada e a terceira não recebe reação alguma. A proposta foi demonstrar que o feedback das lideranças orienta os colaboradores, ajudando-os a identificar comportamentos positivos e pontos de melhoria.
“O feedback é um instrumento extremamente rico dentro do ambiente corporativo com os seus liderados”, destacou o executivo.
Já o diretor da Vale, Walter Pinheiro, ressaltou a forte influência dos gestores na saúde mental das equipes, enfatizando a importância de líderes buscarem conhecimento contínuo sobre o tema.
Ambiente bem-humorado tem destaque nas novas estruturas de trabalho
Entre os mediadores, o jornalista, músico e humorista Rafael Cortez trouxe leveza ao debate ao compartilhar experiências profissionais no trabalho. Ele destacou a importância da autenticidade no ambiente de trabalho, diferenciando-a da espontaneidade, e ressaltou como o autoconhecimento impacta diretamente o desempenho profissional.
O fórum proporcionou um espaço de reflexão para as empresas compreenderem melhor a relação entre ambiente de trabalho e produtividade, além de discutir riscos, estratégias de prevenção e práticas para promover um ambiente organizacional mais saudável.
Gestores do Grupo Mirante também participaram do evento, reforçando o interesse em aprofundar o entendimento sobre como o ambiente corporativo influencia a vida social e psicológica dos trabalhadores e a importância de os líderes se capacitarem continuamente sobre o tema.
SUMMIT 2026 aborda saúde mental corporativa
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