Não é preciso elogios vazios ou um comportamento passivo para agradar o patrão. Ele quer bons resultados e um funcionário que resolva as demandas da empresa. O ideal é que faça isso com autonomia, sem precisar ficar perguntando ou pedindo permissão aos superiores a todo momento.

A relação com a chefia pode ser tão boa que chega a ir para fora do trabalho, tornando-se uma amizade, mas é preciso estar atento para não confundir papéis dentro da companhia, nem fazer mau uso dessa boa relação.

Veja dicas que podem melhorar a convivência:

- Ajude o chefe a definir mais claramente os objetivos e metas a serem atingidos e o auxilie no planejamento para atingi-los.

- Siga as regras da empresa. Isso gera confiança porque o chefe sabe que, ao entregar uma tarefa, o funcionário será disciplinado e vai seguir os procedimentos

- É importante seguir as regras, mas também questioná-las.

- Cumpra as metas, sempre dando um pouco a mais.

- Demonstrar que tem vontade de aprender e se manter atualizado, tanto sobre os procedimentos da empresa, quanto sobre as competências da função

- Manter o foco sempre na solução, e não no problema.

- Estar aberto a feedbacks. É preciso entender que as avaliações profissionais como dicas para ajudar no desenvolvimento, e não reagir como se fosse algo negativo

- Ter empatia e compreender as pressões sofridas pelo chefe. Mostrar que entende que o gestor também sofre com as dificuldades do cargo e se mostrar aberto para ajudá-lo gera fidelidade na relação

- Não deixe de expressar suas opiniões e sentimentos, de forma sincera, mas respeitando o ambiente e as considerações dos demais

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